outsourcing karyawan

PT. FORESIGHT GLOBAL JASA OUTSOURCING SDM LATAR BELAKANG Oleh ketatnya persaingan saat ini, bisnis harus lincah bergerak, efisien, dan cepat melihat kebutuhan konsumen. Perusahaan yang memimpin di pasar saat ini, harus melakukan perbaikan terus menerus agar tidak digeser perusahaan baru yang lebih inovatif dan efisien. Agar lebih lincah dengan struktur organisasi yang lebih sederhana, efisien dan biaya yang lebih pasti, maka perusahaan cenderung menggunakan SDM Outsource untuk mengisi posisi-posisi yang tidak memegang keputusan-keputusan penting. Juga oleh fluktuasi permintaan/ order dari konsumen yang tidak merata setiap bulannya dan menghindari stock berlebih di gudang, maka salah satu cara mengatasi permasalahan tersebut adalah fleksibilitas dalam jumlah Tenaga Kerja Langsung ( Direct Worker) . Hal ini dapat dicapai dengan Outsource SDM. Jasa outsourcing SDM menjadi trend yang mengglobal saat ini dan memberikan efisiensi biaya yang signifikan terutama untuk jangka lama. Beberapa bidang jasa outsourcing yang telah popular di Indonesia seperti : Security Guard, Cleaning Service, Operator Produksi, Marketing, Pengemudi berikut mobil, Security Transportation, Peralatan Berat berikut operatornya, pembukuan/ keuangan dan Teknologi informasi. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut TouchCareer menyediakan JASA OUTSOURCE SDM. SEGMENTASI Segmentasi JASA OUTSOURCE SDM TouchCareer adalah level NON-EXECUTIVE ( seperti Operator Produksi, Cleaning Service, Satpam) hingga level JUNIOR STAFF ( seperti Staf Keuangan, kasir, front office) BENEFIT BAGI PENGGUNA OUTSOURCING SDM • Menghilangkan biaya rekrutmen. Rekrutmen SDM memerlukan biaya, waktu dan uang yang cukup besar. • Mengurangi biaya produksi dari sektor Upah. Usaha sektoral dengan Upah sektoral lebih tinggi dari UMP dapat tetap membayar upah sebesar UMP. • Mengurangi biaya dan resiko akibat PHK. Pesangon, uang ganti kerugian dan uang penghargaan masa kerja dapat dihilangkan sama sekali. Resiko akibat PHK seperti ketidak-puasan karyawan yang kena PHK, demonstrasi dll, dapat diminimalisir. • Mengurangi resiko oleh demonstrasi dan pemogokan buruh. • Dapat lebih fokus untuk menangani core business. Dapat dimaklumi jika perusahaan mengerjakan semua pekerjaan, seperti pemasaran, produksi, transportasi, catering, keamanan, cleaning service, dll; maka satu perusahaan akan memiliki banyak divisi dan struktur organisasi yang terlalu mekar sehingga memerlukan biaya dan kontrol yang dapat mengeluarkan dana yang besar. • Menghilangkan kesibukan akibat pembayaran upah, pembayaran iuran Jamsostek dan premi kesehatan